岗位外包主要是指企业将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，企业本身只需要就业和专注于业务管理。

通过岗位外包服务，企业将岗位招聘、培训、薪酬设计与会计、个人所得税申报、社会保障公积金支付、绩效设计、奖惩等人事工作完全外包给第三方人力资源服务机构， 管理劳动关系、处理劳动纠纷、承担劳动风险、经济补偿也由人力资源企业承担。

业务外包一般是指企业根据合同向外部专业服务机构外包一些非核心、次要或辅助功能或业务，并支付报酬，利用其专业知识（如专业技术）或优势（如劳动力成本）， 提高企业的整体效率和竞争力。

非核心管理模块、生产工艺、业务流程、技术研发、营销公关、后勤保障、离岸交付等业务外包的方式和范围多样，是除核心竞争力外的业务外包。业务外包的核心本质是对事 不对人，“事”指的是外包合同的标的-工作成果，发包方除了对工作成果具有监督权和验收权之外，无权对外包方的人员安排和现场管理进行控制性干涉。

以上就是人力公司分享的有关业务外包和岗位外包有哪些区别的详细介绍，您了解了么？如果您刚好有岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！15166758616(微信同)